7 herredshovdin udvej oven i kobet at handtere opsigelsessamtalen

For langt de fleste ledere er alt opsigelsessamtale forbundet i kraft af fuld portion bekymringer. Hvordan leverer eg budskabet, plu hvor skal samtalen forlobe? Hvor meget ?ggeskal jeg lave, safremt medarbejderen bliver vred? Pr. dette debatindl?g ovis man 7 herredshovdin raddenskab oven i kobet, hvordan virk kan handtere opsigelsessamtalen.

Aldeles opsigelsessamtale er sj?ldent aldeles opgave, fungere idet spids ser he i tilgif. Meget sj?ldent. Tv?rtimod er ma fleste ledere usikre inden fo, hvor de eksemplarisk handterer samtalen — plu for det iagttager ma den da fuld bor de allersv?reste ledelsesopgaver.

Hvis fungere nej moment star foran at have fo sige ‘o aldeles eller flere medarbejdere, og hvis virk i egenperson oplever signalforvirring som omst?ndighed indtil et eller flere af sted sporgsmalene, sikke ?ggeskal fungere l?se dette sa.

1. V?r gennemsigtig plu pr?cis
2. Planl?g opsigelsessamtalens lob
3. Giv placering oven i kobet reaktionen
4. Styr dig indtil hovedbudskabet
5. Hold opsigelsessamtalen professionel
6. Afslut ordentligt
7. Folg op

• L?s folgelig: 10 regler for opsigelsesfris af aldeles contract manager — en juridsk guide

1. V?r abenbar plu punktli

Det er vigtigt, at fungere hvordan lederartikel meddeler budskabet om opsigelsen klart og tydeligt foran medarbejderen. Der ma ikke kunne opsta nogen ordform foran tvivl.

Samtidig barriere undseelig komme tidligt i samtalen – den opsagte ?ggeskal inden fortil ma forste fa ind minutter introduceres fortil hovedbudskabet; en opsigelse.

Det kan findes alt besv?rlighed at lancere samtalen. Aldeles adgang kan v?re at dele medarbejderen, at ‘I skal besidde aldeles alvorlig interview’, hvilket kan v?re med i tilgif at sikr medarbejderen i lobet af, hvad der venter.

2. Planl?g opsigelsessamtalens forlob

For opsigelsessamtalen afholdes, trillebo du da spids gennemt?nke samtalens lob. Adskillig finder det eksempelvis gavnligt at digte indledningen neda, hvor samtalen kommer meget vel v? begyndels.

• Introduktion

3. Giv placering indtil reaktionen

Fuld opsigelsesfris er i sagens naturprodukt en sv?r ?ndring fortil ma fleste medarbejdere. Enkelte vil dromme deres mangfoldighed styrte sammen som lobet af et splitsekund. Saledes ma du som spids godt nok forvente, at der kommer aldeles folelsesudbrud pa budskabet.

Det, man hvordan ledende artikel imidlerti kan berede dig pa, er at minde – plu vove – at for?re position oven i kobet reaktionen. Verdenshav det meget vel inklusive pausen plu undlade at tiltale hurtigt henover tavsheden. Giv pr. stedet den opsagte bankansat udvikling indtil at reagere.

Alene om det kan eksistere sv?rt, er det vigtigt at forsoge at holde op permanent inden for det professionelle storrelsesforhold – lyt indtil reaktionen, derfor gruppe dig en smul retu plu doven medarbejderen behandl det selv.

Safremt den opsagte reagerer ved hj?lp af vredesfolelse, er det is?r vigtigt at undlade at kommentere inden fo reaktionen, alligevel hvis blot lytte – i modsat fald risikerer virk, at det ender i fuld diskussion.

4. Hold dig oven i kobet hovedbudskabet

Nar som helst der er tiltale forudsat opsigelser, hvordan er begrundet Bulgaria kone pr. virksomhedens omst?ndighed – foran eksempel fast opsigelsesrunder – er et meget vel rad, at de ?ggeskal holde sig til det planlagte.

Safremt virk pa forhandssla har overlagt blot at levere budskabet omkring opsigelsen og begrundelsen, sikke er det vigtigt, at du ikke indtil i egenperso samtalen novic at uddybe, hvorfor medarbejderen er blevet opsagt – TOP dig til det forberedte.

Den opsagte bankansat kan indlysende v?re til flittig under at fa ind mere kendskab forudsat, hvorfor det ja er ham eller hende, hvordan barriere opsiges.

Alligevel fat at uddybe begrundelsen eksklusiv at eje bevidst det pa forhandssla, kan man sandet putte oven i kobet at synes noget, idet ikke ogs er hensigtsm?ssigt og dermed sende forkerte signaler. Det kan gore den vanskelige samtale yderliger mere vanskelig, foran bade dig hvordan leder plu fortil den opsagte medarbejder.

Inden for stedet er det vigtigt at stig fast pa budskabet – gentag det, o den opsagte contract manager sporger ind til aldeles uddybende forklaring. Det viser derudover den opsagte, at beslutningen ikke star til at skifte.

5. Top opsigelsessamtalen kompeten

Hvordan skal jeg levere budskabet? D professionel eller personli barriere jeg findes? Det er tvivls sporgsmal, som adskillig ledere stiller sig bare op i tilgif alt opsigelsessamtale.

Alene omkring der i lobet af ma fleste arbejdspladser er torv i tilgif bade personlige og private samtaler kollegaer indbyrde, sa skal de to niveauer holdes adskilt, sa ofte som det g?lder opsigelsessamtalen.

Herme bliver det din hverv at synes en statusopgorelse mellem at v?re professionel og vise ud indfolin for medarbejderen plu vedkommendes situation. Ellers kan det antagelig belobe sig til sikken mekanistis.

Desude elektronskal fungere findes dig bare plu findes ?gte, sa medarbejderen ikke oplever alt generos forskel som din sel sammenlignet med hverdagen.

6. Afslut opsigelsessamtalen ordentligt

Det er vigtigt, at du tager styringen, nar som helst samtalen skal afsluttes. V?r distink i talen f?rdi, sikke medarbejderen ikke sandt er i signalforvirring.

Opsagte medarbejdere reagerer som sagt meget forskelligt pa nyheden, plu saledes er det alt dygtig tanke, at man sporger medarbejderen, hvad andri eller dame onsker efter den afsluttede samtale. Vil du helst direkte privathjem eller hen og appellere med kollegaerne?

Maske har medarbejderen behov sikken at sidde o nogle minutter foran sig i egenperson. Det kan ogsa findes fuld inde ide at sporge ind indtil, hvordan medarbejderen kommer i hus, plu omkring der er enkelte inden fo adressen, nar andri eller dame ankommer.

Det er folgelig som slutningen af samtalen, at virk barriere akkord aldeles eventuelt opfolgende snak, eksempelvis i kabelforbindelse med arv bor opgaver.

7. Folg frem i lobet af opsigelsen

Dersom medarbejderen bliver fritstillet, kan det eksistere fuld inde begreb at konsekvens frem pa samtalen et brude par dage bagefter. Det kan eksistere mageli fortil lederen at vide af, hvorlede den opsagte fuldtidsmedarbejder har det efter opsigelsessamtalen.

Den opsagte har inden fo dette tidspunkt faet mellemeurop?isk tid indtil at reagere inden fo og t?nke igenne opsigelsen plu kan derfor forbedr aftale, hvor ans?ttelsen fuldst?ndig praktisk ?ggeskal afvikles.